ATEN y un rotundo no a la propuesta paritaria del gobierno.

El gremio docente ATEN rechaza el acuerdo y pide una propuesta que se adecue al pliego solicitado y que sea superadora, por su parte Figueroa defendió la propuesta actual.

(imagen redes ATEN)

El gremio docente en pie de lucha por el salario; luego de las asambleas y de un paro masivo y sorpresivo, el día de ayer el gremio que nuclea a los docentes ratifico en la mesa de negociación que la propuesta del ejecutivo no esta contemplando ninguno de los puntos presentados por el colectivo docente; por lo que sin dudarlo, rechazo el pliego ofrecido y solicito nueva mesa a la espera de una "propuesta superadora" de parte de gobierno, que al mismo tiempo defiende su oferta y empieza ya a cerrar acuerdos con otros gremios.

Mientras el gremio docente ATEN rechazó en asambleas la propuesta del gobierno provincial en el marco de las paritarias estatales, el gobernador Rolando Figueroa aseguró que “hay dos modelos en juego”.

Con el rechazo de ATEN a la oferta salarial del gobierno, el inicio del ciclo lectivo 2026 podría verse comprometido si no hay una nueva oferta.

La conducción sindical rechazó la propuesta oficial y exigió que el Ejecutivo presente una nueva oferta integral antes del 11 de diciembre, tal como mandató la asamblea.

Por parte del Gobierno participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; y el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi. En representación de ATEN estuvieron Marcelo Guagliardo y miembros de la Comisión Directiva Provincial.

Según el acta firmada, el Ejecutivo provincial planteó tres puntos centrales:

1. Actualización salarial por IPC para el período enero–junio de 2026, aplicándose en abril y julio del próximo año.

En abril: actualización según IPC de enero, febrero y marzo de 2026.

En julio: actualización acumulada de abril, mayo y junio.

Las variaciones se calcularían con un promedio ponderado del 50% del IPC Neuquén y 50% del IPC nacional publicado por INDEC.

2. Compensación extraordinaria no remunerativa de $350.000 por cargo, para todo el personal docente activo al 31 de diciembre de 2025.

Se abonaría en la segunda quincena de enero 2026. El monto sería proporcional a las horas trabajadas, tomando como referencia el cargo testigo de 25 horas.

3. Actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares, conforme al Decreto 418/22.

La que solicita ATEN:

La representación gremial expresó que la propuesta no incluye los puntos centrales exigidos por la organización, entre ellos y como puntos claves figuran:

• Recomposición salarial.

• Actualización por IPC anualizada.

• Incrementos al básico.